Con questo post iniziamo l’approfondimento sui servizi e prodotti del nostro Catalogo 2019 dedicato alle Macro Procedure.
Il primo protagonista è il Test di Misurazione Azienda, uno strumento che permette di rilevare in maniera obiettiva e standardizzata percezioni, motivazioni, vissuti, conflitti e dinamiche aziendali di squadra.
Catalogo 2019

Che cos’è?

E’ un test collettivo, di squadra. Il questionario di compilazione non è somministrato ad un solo individuo ma ad una collettività che lo compila sì, in modo separato ma i cui risultati confluiscono in un report collettivo. Le finalità possono essere molteplici: valutare blocchi e criticità che impediscono piena potenza del motore aziendale, capire aree di potenziale forza e aree di potenziale miglioramento della squadra, iniziare un progressivo e graduale riposizionamento e completamento delle risorse umane presenti in azienda, infine acquisire consapevolezza sui profili ideali per costruire un nuovo percorso anche in selezione del personale.

Altri obiettivi

Il Test di Misurazione Azienda permette inoltre di:

  1. Identificare le mansioni, i dipartimenti o i gruppi che possono presentare problemi con i carichi di lavoro e con la soddisfazione lavorativa
  2. Misurare l’impatto dei programmi di cambiamento organizzativo
  3. Valutare l’efficacia dei programmi di supporto ed assistenza rivolti ai dipendenti
  4. Per le imprese che vogliono un focus di punti di forza e aree di miglioramento di tutta l’azienda
  5. Gestire al meglio la rete sintonizzando la crescita e lo sviluppo alle idee

Come si compila – Il chiosco

La modalità che abbiamo sperimentato con successo in questi anni è la modalità chiosco. Si individua un PC in azienda detto appunto chiosco e tutti i soggetti deputati alla compilazione si presentano a turno alla postazione per rispondere alle domande. Di solito è buona creanza, dopo aver capito la finalità, consigliare alla proprietà la modalità anonima o, in alternativa, quella nominativa.
Le ultime nostre esperienze in materia ci hanno portato alla compilazione di 122 questionari e di 57 questionari, in ogni caso per l’efficacia del report è consigliabile non scendere mai sotto le 35 compilazioni, soglia sotto la quale è meglio procedere con Test Individuali

Le scale misurabili

Con il Test Misurazione Azienda possiamo attingere ad una miniera di dati importanti ed utili per il progetto definito. Ecco in sequenza alcune tra le più importanti tra le 35 opzioni: Team Coesione Di Gruppo, Leadership, Libertà Di Esprimersi, Comunicazione Top-down, Chiarezza delle Jobs Description, Pressione Lavorativa Reale, Efficienza Organizzativa, Team Spirito Di Gruppo, Riconoscimenti, Incoraggiamento all’innovazione, Chiarezza di Vision e Mission, Soddisfazione lavorativa generale, Soddisfazione lavorativa sul compito, Incentivazione, Motivazione, Stress di ruolo, Stress relazionale, Stress Individuale, Stress Organizzativo.

Il report finale

Terminate le compilazioni e vista la mole di dati da estrarre, è bene affidare ad esperti Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni, il compito di condurre in circa 2 settimane l’analisi delle scale e la stesura della relazione finale da consegnare all’azienda.

Minimo 35 compilazioni, compreso Imprenditore
Cod. MAZ01 V.4

Se desideri approfondire

Scarica il Catalogo 2019, clicca qui

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