Test? Venti anni di reazioni consce ed inconsce che ho archiviato con un sorriso comprensivo. “Ci prende? Non ci prende? Mi sono rivisto, eccome! Mi sono ritrovato, è incredibile! No, io no e tu? L’azienda ci controlla! Mi vogliono licenziare forse? Perché devo compilarlo? Ma io mi conosco già…a che serve? In fondo mi ricorda l’esame di guida, per noi maschi l’ammissione o l’esenzione ai tempi del servizio obbligatorio di leva, il professore che ci massacra all’Università, test medici, test atletici e sportivi ecc….”
Per il compilando, dunque, la sgradevole sensazione di essere valutato: per me, invece, il non sempre simpatico paragone con i test di riviste patinate, da leggere sotto l’ombrellone.

Test

Le tre finalità dei test

Le finalità dei nostri test, sono:

  • Analisi Interna. Per uno o più collaboratori già presenti in azienda, Job Evaluation, Potential Evaluation, Assessment Evaluation
  • Analisi Personale. Per la propria crescita personale, capire e migliorare sé stessi
  • Recruiting e Selezione Talenti. Per capire meglio al primo colloquio un potenziale candidato e il rapporto costi/benefici di inserimento di un collaboratore nuovo

Il fine è capire

La compilazione è disponibile fino a 21 lingue per il 15FQ+ mentre per le altre tipologie di test, vi rimandiamo alle singole schede prodotto.
Certo, il Test non risolve tutti i problemi ma può dare una mano in termini di velocità, risparmio, efficienza ed efficacia, in pratica consente uno start up più sereno. Credo sia giusto, dunque, riportare le cose sempre alla loro reale dimensione: considerare questi strumenti non come una sfera di cristallo ma come utili strumenti di accelerazione della conoscenza dell’altro, senza mai dimenticare che il rapporto personale sarà sempre la principale guida relazionale.

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